5 ELEMENTOS ESENCIALES PARA BATERIA DE RIESGO PSICOSOCIAL PREGUNTAS

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«Este protocolo sirve para orientar a los profesionales y las áreas de gobierno del talento humano y de seguridad y Vigor en el trabajo de las instituciones públicas, respecto de la intervención de los factores psicosociales prioritarios».

Por el contrario, si el nivel es stop o muy parada, o el factor de riesgo se asocia con afectaciones sobre la Sanidad, el bienestar o el trabajo, debe realizar su evaluación anualmente.

Es importante resaltar con lo sin embargo mencionado que la aplicación de la batería de riesgo psicosocial es un proceso que debe seguir unos lineamientos definidos en los cuales se debe tener en cuenta:

Recuerda que estos instrumentos deben ser aplicados por un Psicólogo doble en seguridad y Sanidad en el trabajo, es la única persona que tiene la competencia para poder aplicarlos.

Los trabajadores dependientes e independientes y los contratistas deben cumplir con las medidas de prevención adoptadas en los centros de trabajo por el empleador o contratante tales como:

Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la Vitalidad y público social- Gobierno de demandas en el trabajo.

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1.4. Se debe obedecer a las cargas habituales del trabajador y no establecer sobrecargas adicionales o por fuera de la cotidianidad del servicio, a menos que se trate de situaciones excepcionales que deban ser atendidas para evitar un perjuicio al empleador.

En virtud de ello, esta entidad sostiene batería de riesgo psicosocial 2022 que, visto que es potestad de la entidad realizar o no la aplicación de la Batería, ellos decidieron contratar servicios profesionales para el apoyo al área de Talento Humano en el bateria de riesgo psicosocial preguntas fortalecimiento del clima, el riesgo psicosocial y la Sanidad mental, en junio de 2021.

El documento presenta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial desarrollada por el Ministerio de Protección Social de Colombia.

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El Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la Salubridad y asistencia social está diseñado para ser utilizado por las áreas de gobierno del talento humano y dirección de la Vigor y la seguridad en el trabajo, Campeóní como por jefes y trabajadores.

Esta es una de las razones legales más usadas por las entidades pues el numeral 5.13 dice riesgo psicosocial bateria explícitamente que es potestad del empleador su aplicación.

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